人才资源是企业的第一资源已经成为关于龙信领导层的共识。我们不但要珍惜人才资源丰富的大好机遇，更对加盟公司工作，已经为公司的发展创新舒展才能作出贡献的广大人才给予关心帮助和尊重，努力营造尊重知识、尊重人才、人尽其才、激励创新的工作环境；举办青年联谊会，开展文娱体育活动，丰富业余生活，营造用好人才、留住人才的良好氛围，不少外地人才在公司购房置业娶妻成家。

       企业发展科技是关键，科技的创新人才是根本，是龙信制订“高素质、高负荷、高责任、高待遇”未来人才战略的主导思想。高素质就是通过培养引进形成一个人员多门类齐、研发创新能力强的人才团队；高负荷就是工作效率高，主动性强，能独当一面技术好的人才队伍；高责任就是培养造就敢担责任，能负责任，有才有识的人才队伍；高待遇就是分配向思想品德好、协调能力强、创新成果多的人才倾斜。

       通过这一人才战略的持续深入贯彻落实，公司人才状况有了显著的改变，一批批技术骨干和有用人才脱颖而出，一批批引进人才在公司“安家落户”，成为公司的技术骨干，形成了一只与企业发展形势需求和企业资质相匹配的人才队伍，为新世纪企业持续发展，打下了良好的人才基础。