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关于龙信举办2015年度人才发展研讨暨培训调研座谈会

日期：2015-01-04 作者：关于龙信阅读次数:次

       2014年12月30日，在龙信大厦二楼培训教室召开2015年度人才发展研讨暨培训调研座谈会，集团分管领导、各部门经理、分子公司人事经理参加了此次研讨会。

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       此次座谈会由盛世骄阳金牌讲师季佩枫主持和引导，座谈会主要围绕人才发展与技能提升内部化的发展趋势、龙信内部人才的主要能力发展方向、如何实施部门内部培训常态化、如何建立并激励内部培训师、如果对常规培训进行考核等问题展开。

       座谈会采取“世界咖啡”会谈方式，针对既定主题，发表各自的见解，互相碰撞，激发出意想不到的创新点子。不同于普通会议中的辩论，世界咖啡式汇谈的目的更多的是探索进而发现问题，而不是认知进而寻找答案，参与人的态度更多的是共同分享而不是分出胜负，参与人的行为则更多的是聆听观点、发掘可能，而不是证实观点、保卫立场。

       参会人员分成四个小组，分别讨论了2015年龙信人才培养主要能力方向与课题领域、如何实施部门内部培训工作常态化和提升花、如何实现与促进培训工作的落地、转化及考核、如何建立并激励内部培训师团队，通过世界咖啡式的深度汇谈，不停留在分析解剖事物，而是一种集体参与和分享，明确会谈内容、创造轻松友好的氛围、探索有意义的相关问题、鼓励每个人的投入贡献 、吸收多元文化和接受不同观点、共同审议不同的观点和深层次的问题、最后是收获并分享共同成果。

       此外，此次座谈会还针对龙信内部人才的主要能力发展方向进行讨论、对人才发展工作进行SWOT矩阵分析，对公司内部人才能力发展的需求和现状进行差距描述具体化。参会人员都表示此次座谈会受益良多，首先在思想上对2015年的人才发展工作有了统一的认识和共同的前进目标，且对今后的人才管理工作具有一定的引导和指导意义。

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