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控风险 强管理 稳发展 活下去——2022年度龙信第二期总部职能员工培训圆满结束

日期：2022-04-01 作者：关于龙信阅读次数:次

     3月29日下午，由龙信学院组织的2022年度龙信第二期总部职能员工培训顺利开展，总部各职能部门员工共58人参加，严格按照疫情防控要求，拆分两个会场进行，隔位就坐，培训全程全员规范佩戴口罩，由龙信建设集团总经理何咸军担任主讲。





                                                                         （图一-二）

       为鼓励、激发员工的学习热情，帮助员工培养良好的学习习惯，提升培训效果。培训伊始，龙信学院执行院长宋凯旋为大家介绍了年度培训积分细则，采用积分管理的形式，综合考评员工的学习状态和学习结果，年度培训项目结束后，将由学院组织总结会进行积分奖品兑换，并评出“年度学习之星”。

       本次培训，何总就目前公司存在的问题、现状，建设板块2022年工作基调和方向，以及对总部职能员工职业素质的提升要求做分享交流。从机遇和挑战两个方面分析2022年行业及政策的变化，由国家层面、行业层面存在的问题，引出集团存在的问题，分解成两个层面，五项能力，九个方面进行深度剖析。从“控风险 强管理 稳发展”三个方向介绍集团2022年重要工作举措，并对总部职能员工提出要求。他强调，各职能部门员工要加强现场管理、成本管理等各项能力，工作过程中，要把风险管控摆在第一位。把提升职业能力，提高职业素质，具备职业素养，养成良好的职业习惯作为一项长期规划。

      最后，何总指出，目前我公司虽已顺利换届，实现了组织的变革，但行业的发展仍在持续下行中，全体员工要保持清醒的认识，要珍惜来之不易的环境，立足本岗位，做好本职工作。将每一项工作做到极致，就是进步和成功。要有责任心，提升对工作的重视程度。在当前形势下，要站在公司一盘棋的角度上，不能本位主义，公司顺利度过行业下行需要靠全体员工的努力！  

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