12月3日上午，龙信房地产举办关于《不可能完成的任务》企业文化专题学习会，总部员工及各项目公司、专业公司400余人共同听取本次学习会。本次活动公司高度重视，总部总经办领导及各中心条线、项目管理层现场聆听学习，各项目、各部门员工同步视频与会。
在总办主任吴懿运的温情脉脉的讲述中，一个关于跨越16年的“不可能完成的任务”龙信故事生动还原于大家面前——龙信房地产原总经理张江通过16年的坚持与努力，为公司成功获得上海长宁区水城南路房屋产权的工作事迹。在主人公张江严谨执着、刚柔有度、缜密细致的工匠精神和踏实做事、勇担责任的家文化理念下，带领团队打出一场漂亮的持久战，实现通过200万风险债权为公司赢得如今价值5000万的资产价值。
关于龙信发展60余年，不乏与张江同样敬业精神的行动者、实干家、贡献者、领路人，他们诠释了龙信老一辈人对工匠精神的坚守，影响着一批批优秀的职业经理人，与公司共成长、同收获。他们对企业家文化的传承，对职业奉献的情怀，理应成为当下每个龙信人的理想世界与精神灯塔。
在学习会上，龙信房地产执行董事陈伯元分享感悟，他号召板块全体员工要学习“张江精神”，并深刻理解为何学、学什么与怎么学。他表示，学习“张江精神”要知其最终取得成功的原因所在，即选择了正确的事并坚持把正确的事做好。取人之长，补己之短，发挥团队的正能量，全身心的投入达至“我将无我”的境界。张江精神的闪光点在于他的认真用心、热爱行业、公司和岗位，具体表现为做事脚踏实地，不浮于表面，对公司有着高度的认同感，在专业能力上不断精进、勇于创新，把工作当作事业，最终在优秀的平台上成就优秀的自己。
甲子征程波澜壮阔，纵观龙信发展史，工匠精神始终熠熠其辉。在如今公司业务多元化发展的新时代背景下，工匠精神的传承尤为关键。从建筑工程到地产营销，再到业主服务，龙信产品在深耕区域深受客户追捧，归功于每个业务环节的匠心使然。当下行业进入转折期，前进步伐节奏放缓，龙信人要尊重行业发展周期，做好内功修炼。此时此刻，原总经理张江“不可能完成的任务”故事广为传阅，无疑给我们打了一针强心剂，龙信能够以其极具内涵的、丰富多彩的文化精神引领组织发展，对于员工而言，要做到理解其文化内涵，由耳入心，固化于行动。
匠心是龙信立世之本，在公司快速发展过程中，我们要坚持有所为有所不为，要从组织保障、制度流程、标准化管理、文化传承等方面贯彻落实，以客户需求和产品力为核心，通过业内独占优势的精工工艺，严格把控产品研发，精细执行品质标准，以品质打动客户。通过深度研究客户需求，针对业主所忧、所想、所需，客服工作于开发阶段前置，与物业服务无缝对接，提供全方位的服务解决方案，开创性地打造行业领先的客户服务保障体系，为龙信业主营造幸福生活而努力。
所有龙信人都是理想、情怀、事业上的一致行动人，这是龙信的家文化理念。公司努力塑造团结、温情、和谐的组织氛围，员工之间相互理解、关爱和付出，让员工具有强烈的责任感和归属感，共同推动推动龙信在经营、管理、文化等方面的无缝对接。
龙信初心历久弥坚。2001年龙信房地产第一届经营班子成立，在上海水城路安家落户，龙信第一子运杰城市花园落位上海青浦。至今近20年的发展，龙信房地产成长为业内优质企业，新总部也将回迁上海。初心不改，薪火相传。这期间时光荏苒，风云变幻，不变的是那些封存已久的产权归属证明文件，终守得云开见月明，迎来最终胜利。面对困难，心怀敬畏。张江在风险管控、公共关系维护、档案管理意识等方面均展现出出老一辈龙信管理者的管控能力，而且他敢于担当、越挫越勇、善于总结思考的工作态度更值得每个龙信人学习，运用在日常工作中。
引用《不可能完成的任务》中张江的一段采访，他提到“在龙信一辈子，一辈子在龙信，很值得很自豪”，“关于龙信数万人‘家文化’中有责任、有使命、有担当、有爱”，分享至此，张江发自肺腑的朴素情感引起了在场的老员工的共鸣。学习会上，从公司管理层到部门主要负责人，纷纷条分缕析，结合自身工作实际谈及对“张江精神”的学习感悟，认为此次学习受益匪浅，对龙信文化认同更深，在未来工作中以张江为榜样，提升格局，从严提升自身。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。放眼未来，或许无数个不可能完成的任务在前方等待着我们。然而，优秀的企业文化决定了企业可以走得更稳更远，坚信全体龙信人在“张江精神”的感召下，做到主动担当、精益求精，以主人翁意识完成一个个不可能完成的任务，在公司转型发展过程中，与公司共同成长，笃定前行。
